▼フルバージョンは「テレ東BIZ」で配信中（入会月無料）▼
▼本編では伝えきれなかったエピソード「モンゴル遊牧民の暮らしとGTN後藤社長に聞く「外国人労働者との共生の道」」▼
▼「テレ東BIZ」会員登録はこちら（入会月無料）▼
四海に囲まれ、独自の文化を育んできた日本。外国からの労働者受け入れでは、諸外国に比べて閉鎖的と言われてきた。しかし人手不足が叫ばれ、すでに外国人労働者なしでは、日本経済は維持できないのが現実。こうした中、外国人労働者の争奪戦が起きていた。老舗ホテルに伝統文化まで、支える外国人労働者と日本企業の新たな取り組みを追った。
#外国人労働者 #人手不足 #人材獲得 #在日外国人 #池の平ホテル #GTN #技能実習制度 #保証人 #ガイアの夜明け #テレ東BIZ
フルバージョンは「テレ東BIZ」で配信中（入会月無料）⇒
8:00 今更クレカ？
スマホキャッシュレス決済の方が、店も使う側もwinwinになれると思いますが。
既得権益層が維持に躍起になってるだけの旧世代のシステムで新サービスと言われても。
賃金が安いから来ないは理由の大部分なんだろうけど、日本人的な超細かい品質管理に嫌気がさす人もそれなりにいるんじゃないかと思う。
海外の人からしたら、BtoCやってる会社の製品は消費者目線でいうと評価は高い会社が多いと思うんだけど、
労働者目線でいうと「はぁ？ここまでやる必要あんの？」って作業工程はそれなりに多そう。
給料はこれから他国にもっと抜かれるだろうし、来日外国人は少しずつ右肩下がりの傾向が続くんだろう。
外国人労働者獲得のためにわざわざ渡航とかいろいろとガッカリだね。
昔、相撲業界で見た光景。
技能実習生としてのベトナム人が取れなくなってきたから、次はモンゴルか
ベトナムとも、もはや物価差がなくなってきてるもんな
日本の飲食や宿泊施設は今までサービスに対するコストが安すぎた。
かと言って給料上げて値上げしても買える人は少ないので、最終的にサービスレベルは海外の大雑把なものになるのでしょう。
私は韓国に住んでいる韓国人です 日本ではなく韓国に住んでいるので比較的日本にある職場に就職する過程が難しいと思いますが、日本で就職して暮らしたいです
単純に値上げして会社を減らしてサービスを減らせば、需要と供給のバランスが良くなるのに