【シンガポール】シンガポールの日系企業の動向と採用マーケットの今(ウェビナー保存版)

2022年8月11日に開催されたウェビナーの一部アーカイブです。
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【目次】
00:00 シンガポールにおける求人マーケットの動向
01:35 採用力という考え方
02:54 採用活動力を構成するもの
04:53 シンガポリアンコア政策について
05:38 公正な雇用の促進(Fair Consideration Framework)
07:36 MyCareersFuture(旧Jobsbank)の掲載厳格化
10:47 COMPASSの導入(2023年9月1日以降開始)
12:07 Employment Pass(EP)の状況
13:13 Spassの状況
14:59 DP(帯同VISA)の就労について
17:02 [Q&A]MyCareersFutureで採用した場合のEP申請のための掲載は無効?
17:46 [Q&A]人材会社からMOMへのレポートで採用状況が特定される?
18:41 [Q&A]EP保持者の更新却下されたらSpasで申請する時の留意点は?
19:22 [Q&A]EP申請から承認はどれくらいの時間がかかる?
20:04 [Q&A]給与以外で求職者がハードルとなっているものは?
20:49 [Q&A]MyCareersFutureの掲載期間は28日間より長めがいい?
21:50 [Q&A]MOMへレポートであえて日本人候補者紹介を少なくすることはある?
22:08 [Q&A]今後ICT(社内異動)の活用は難しくなる?
22:31 さいごに

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【プロフィール】
Reeracoen Singapore Pte Ltd
Regional General Manager 副島 康介
Sales Manager 木村 さとみ

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